Desde el 7 de marzo de 2022 y, a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas están obligadas a implantar un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral con el fin de detectar y prevenir situaciones de acoso laboral, ya sea moral, sexual o por razón de sexo.
¿Cómo te ayudamos?
- Preparamos la documentación personalizada para que tu empresa cumpla con este requisito.
- Te enviamos una Guía Práctica para que conozcas en qué consiste el protocolo y cómo actuar ante situaciones de posible acoso laboral.
- Activamos dos formularios online, disponibles 24×7, para que, con total confidencialidad, tus empleados se sientan seguros ante el mal trago de tener que notificar o denunciar una posible situación de acoso.
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