Protocolo de Prevención del Acoso Laboral
OBLIGATORIO desde el 7 de Marzo de 2022
Desde el 7 de marzo de 2022 y, a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas están obligadas a implantar un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral con el fin de detectar y prevenir situaciones de acoso laboral, ya sea moral, sexual o por razón de sexo.
Este protocolo debe incluir o estar complementado, así mismo, por un Protocolo de Garantía de la Libertad Sexual, como regula la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
¿Cómo te ayudamos?
- Preparamos la documentación personalizada para que tu empresa cumpla con este requisito.
- Ofrecemos a la persona responsable de la implantación un curso on-line que contiene la formación necesaria para gestionar el protocolo.
- Activamos dos formularios online, disponibles 24×7, para que, con total confidencialidad, tus empleados se sientan seguros ante el mal trago de tener que notificar o denunciar una posible situación de acoso.
Diario de Incidentes
Denuncia
Y para empresas/autónomos con hasta 2 empleados
Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres por sólo:
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